Lohn
«Wir legen die Löhne anhand von definierten Kriterien fest.»
«Wir haben eine Lohnpolitik formuliert, die zu uns passt.»
«Das verständliche Lohnsystem unterstützt uns bei der Gleichbehandlung.»
«Mit der Einführung des Lohnsystems stieg das Vertrauen in die Geschäftsleitung.»
Wenn solche Aussagen auf Ihren Betrieb zutreffen sollen, ist die Einführung eines Lohnsystems mit andantis der Schlüssel dazu.
Einfache Handhabung
andantis begleitet Organisationen pragmatisch durch den Einführungsprozess. Es wird darauf geachtet, dass das System zur Grösse, zur Kultur und zu den administrativen Gegebenheiten des Betriebs passt. Im Vordergrund steht die sichere und einfache Handhabung. Eine solche Vorgehensweise wird von kleineren und mittleren Betrieben besonders geschätzt.
Mehr Transparenz durch analytische Stellenbewertung
Die analytische Bewertung von Stellen ist das Kernstück eines Lohnsystems. Gemessen wird unter anderem anhand der Kriterien Fachwissen, Komplexität, Verantwortung und Belastung. Das so gewonnene Gesamtbild über die Stellen ist eine wichtige Grundlage für die Berechnung der Lohnkurve, die Festlegung der Lohnbandbreite oder die Verknüpfung mit einem bestehenden Gehaltsklassensystem.
Heutige Anforderungen
Das andantis-Stellenbewertungssystem berücksichtigt die heutigen Anforderungen an ein solches System. Mit der nachvollziehbaren Gewichtung der Kriterien und dem Miteinbezug von psychosozialen Aspekten werden Diskriminierungsquellen verringert.
ANALYTISCHE
STELLEN-BEWERTUNG
Lohntransparenz
Lohngerechtigkeit
Lohnbandbreite
& Lohnkurve
Lohnpolitik
Lohnentwicklung
Lohnbestandteile
Lohnbandbreite
& Lohnkurve
Abbildung: Ein Lohnsystem besteht aus vielen Elementen, die miteinander verknüpft sind. Die analytische Stellenbewertung ist das Kernstück.