Die andantis-Dienstleistungen
Beratung
Reglemente
Personalreglemente, Weisungen, Organisationsreglemente
Organisation des Personalmanagements
Situationsanalyse, Prozesse und Vorlagen
Beurteilung von Verhalten und Leistung
Massgeschneiderte Instrumente, einfach in der Anwendung
Services
Führungsunterstützung
Anspruchsvolle Personalsituationen, Teamanalysen
Rekrutierung
Stellenbeschreibung, Stelleninserat, Bewerbungsgespräche
Arbeitszeugnis
Formulierung bei schwierigen Konstellationen und lückenhafter Dokumentation
Schulung
Führungshandwerk, Führungsinstrumente, Betriebswirtschaft
Ihre Vorteile mit andantis
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Effizienz
Ein professionelles Personalmanagement, verbindliche Reglemente, klare Lohnstrukturen und optimal vorbereitete Mitarbeitergespräche: All dies trägt zu einer guten Unternehmenskultur und zu effizienten Prozessen bei. Vielen Betrieben fehlen jedoch Kapazitäten im Personalbereich. andantis unterstützt als externer Partner Unternehmen, Verbände und Non-Profit-Organisationen in allen Fragen des Personalmanagements. Flexibel und verlässlich.
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Know-how
Bei andantis haben Sie einen Ansprechpartner: Markus Zehnder. Er verfügt über langjährige Erfahrung als Leiter Human Resources sowie als Geschäftsleitungsmitglied in KMU. Er hat Personalabteilungen aufgebaut und Unternehmenskulturen mitgeprägt. Dieses umfassende Wissen gewährleistet einen Austausch auf Augenhöhe und bringt – dank dem Aussenblick – neue Impulse für Ihr Personalwesen. Erfahren und kompetent.
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Systematik
andantis unterstützt Sie mit einer breiten Palette an praxiserprobten Dienstleistungen: Je nach Bedürfnis und Situation buchen Sie einzelne Massnahmen oder ganze Leistungspakete – einmalig oder fortwährend. Bei andantis erhalten Sie individuelle Lösungen, welche zu Ihrem Unternehmen passen. Die gelieferten Konzepte, Vorlagen und Instrumente sind einfach zu implementieren und anzuwenden. Ihr Personalmanagement gewinnt damit an Systematik und Professionalität. Individuell und passgenau.
Markus Zehnder, Inhaber von andantis
Ausbildung
Betriebswirtschafter Uni Bern mit Schwerpunkt Personal und Organisation (mag. rer. pol.)
Lehrdiplom für Maturitäts- und Berufsschulen
Berufserfahrung
Fachspezialist Personal (7 Jahre)
Dozent für HR-Management und Personalführung (2 Jahre)
Leiter Human Resources (15 Jahre, davon 10 Jahre als GL-Mitglied)
Branchenerfahrung
Pflege/Gesundheit
Versicherung
Elektronische Medien,
Non-Profit-Organisationen/Heime
